为总结推广集体协商工作的先进经验，响应市总工会《关于开展2024年度集体协商“集中要约行动”的通知》，引领推动集体协商工作进一步提质增效，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。现在向大家展示的是廊坊开发区总工会推选的优秀企业集体协商案例--廊坊顺丰速运有限公司（以下简称“廊坊顺丰”）。

一、企业概况

廊坊顺丰速运有限公司成立于2019年04月15日，位于廊坊开发区会展中心主楼西侧，目前有职工2000余人。2021年加入工会大家庭。

二、协商背景

快递公司都是民营企业，坚持以构建稳定和谐劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的社会义工会维权观，在抓好区总工会标准化和企业工会规范化建设的同时，针对快递行业不断发展壮大，职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂，矛盾日益突出的实际、不断加强维权机制建设，积极探索和开展集体协商工作制定了快递行工资标准和分配制度，初步实现了工资集体平等协商的规范化和制度化，有力破解了工资难执行的问题，取得了良好成效。实践证明开展工资集体协商对促进行业经济的健康发展和企业劳动关系的和谐稳定起到了十分重要的作用，职工集体协商工作正是在这种背景下开展的，集体协商的焦点集中在如何达到职工和企业双方满意，增强双方凝聚力，提高行业整体标准，对企业的良性发展起到促进作用。

三、协商经过及结果

(一）加强领导，完善措施。廊坊顺丰在集团总部和开发区总工会的协调和指导下迅速行动，结合实际制定《集体协商实施细则》，成立工资集体协商工作领导小组，同时，对集体协商工作进行了全面部署，配备了指导员，建立了全覆盖的工作网络，随时掌握集体协商工作进展情况。在此基础上，开发区总工会定期走访，及时解决集体协商工作中的突出问题，研究部署下一步措施，为顺利开展集体协商工作打下了坚实的基础。

（二）加强民主，扎实推进。按照集体协商的相关流程，确定协商双方代表，职工方协商代表在广泛征求职工意见建议的基础上提出协商代表建议名单，经企业职工代表联席会议讨论通过，推举上届工会主席杨翠丽为职工方首席代表，这也充分体现了代表的群众性和先进性。

（三）发出要约，平等协商。此次协商确定了三大重点议题：

1、工资分配制度；

建立以按付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬为主的工资分配制度，包括岗位工资制、岗位技能工资制、岗位等级工资制、岗位效益工资制等。

2、劳动定额和计件单价；

按照以劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定工资标准时，应综合考虑职工的岗位、技能、劳动强度和工作环境等因素，以岗位测评为依据，结合本企业的生产经营特点，以职工民主参与和民主监督的基础上合理确定，分拣与派发件等计件岗位的计件薪酬按照公司相关条例及劳务合同执行。

3、女职工权益。

建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难；规定三八国际妇女节(3月8日)逢工作日的，女职工放假半天，因工作需要不能安排休息的，可调休或给予薪金补偿。

四、协商成果

廊坊顺丰工会严格按照会前预审、会议召集、正式协商、签字确定、协定报批、监督检查等有关要求，实现会议程式化，依法签订行业工资集体合同。目前，划分工种工序，薪资和计件提成的分配计算方法。经过多次协商最终确定确定本公司员工的劳动安全卫生和女职工权益保护方面的标准。

五、协商启示

（一）促进企业劳动关系的和谐稳定。通过开展集体协商工作，增强了产业凝聚力和向心力，职工的意愿在工资分配方案中得到体现，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。开发去总工会希望以廊坊顺丰为范本，推进区内全快递行业加入集体协商中来，加大行业改革和生产经营稳步发展，维护和谐劳动关系。

（二）实现企业经济效益的显著提高。快递行业健全的职工工资正常增长机制，推进了企业、行业转型升级、提质增效，促进了企业发展。集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。

（三）保障职工的合法权益不受侵犯。通过快递行业工资协商，调动了职工的积极性和创造性，确保了职工的合法权益不受侵犯。集体协商制度的建立，使职工的民主权利得到了落实，进一步激发了职工的积极性和创造性。

（四）企业工会作用得到发挥，工会组织地位进一步提高。

确定快递行业平等协商机制，提高了企业的民主管理水平，企业经营者认识到工会在协调劳动关系方面所发挥的作用，职工更是切身感受到了工会的温暖，增强了工会组织对广大职工的吸引力、号召力和凝聚力，使企业方和职工方共同认识到，两者相互依存、相互依赖又相互制约、共同发展，进一步完善了企业民主的形式和内容，企业民主管理工作提高到了一个新水平。同时行业工会加强对企业工会的指导和服务，扩大了工会的社会影响。