一、企业概况

洪海公司始建于1992年，经历了近30年的发展，目前公司拥有河北省大城县和辽宁省建平县两个生产基地，有国家专利25项，拥有五条依托中材集团南京玻璃纤维研究设计院技术设备支持的国内先进生产线，年产优质岩棉22万吨。所生产的各型号产品经检测全部达到A级不燃标准，质量符合国标要求。所生产的岩棉制品酸度系数优于国标，极大的增加了岩棉的使用寿命和性能，在保温隔热、防火降噪、吸音环保等性能上处于领先水平。

二、协商背景

近年来，保温行业主要经济指标平稳增长，经济发展总体呈现“稳中有进、蓄势待发”的良好态势，在宏观经济增速放缓的形势下，为谋生存求发展，大城县洪海保温材料有限公司通过搞调研、跑市场、开发新产品、既巩固了老市场，又拓展了新渠道。在保温市场日趋冷淡、节能减排日益严峻的环境下，各企业致力于将企业从以往高投入、高能耗、高污染的粗放式制造向绿色制造、精细铸造、高端制造转变，在日益激烈的市场竞争中冲出一条光明大道。针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展工资集体协商工作。

三、协商过程及成果

1、加强宣传、统一思想，营造开展能级工资集体协商的氛围

工会利用宣传栏、黑板报、公司网站等宣传阵地对此次活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了能级工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍;建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。

2、制定《工资集体协商实施细则》

公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。

3、公司保落实，达成企业职工共同意愿

依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举刘砚会为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以臧春影为法定代表人为企业方协商代表。职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等最终确定了三个主要协商议题。一是将行业最低工资标准提高15%左右;二是增设竞赛获奖特殊津贴;三是增设荣誉津贴。

为了保证协商的顺利进行，职工方力争在协商前与行政方达成一致的协商理念。职工方多次向行政方提出，面对激烈的竞争形势和当前的困难，可以通过集体协商激发职工安心企业、学习技能、提高效益，最终实现稳定职工队伍，吸引外来人才，促进企业发展的目的。在达成协商理念的一致后，双方的协商在友好合作的氛围下顺利进行。

双方最后商定，行业最低工资标准增加150元/月，工资增长幅度定在10%。在行业技能竞赛中获奖项的一等奖给予1000元/月，二等奖给予800元/月，三等奖给予500元/月;获省级一等奖给予2000元/月，二等奖给予1500元/月，三等奖给予800元/月。对于小发明小创造获得国家级、省部级、廊坊市级奖项的分别设立600/月、400/月、200/月的津贴，年限一年。获得全国劳模的，给予一次性奖励5000元，并给予每月300元的荣誉津贴;获得省部级劳模、全国五一劳动奖章的，给予一次性奖励3000元，并给予每月250元的荣誉津贴;获得市区级劳模、五一劳动奖章的，给予一次性奖励2000元，并给予每月200元的荣誉津贴.

4、分配方式

职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、荣誉津贴和补贴等。奖金、津贴发放考核认定由企业负责人，签约双方参与民主审定，审定后的奖津贴水平总金额向职工公布。职工工资按月发放，发放日为每月25号，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

四、协商启示  

大城县洪海保温材料有限公司通过集体协商维护劳动者权益、协调劳动关系也是企业建立新型劳资关系、实现劳资双赢的重要方式。此次行业协商，增加了职工工资收入，增强了职工主人参意识和责任感，有利于调动职工提高自身素质参与经济建设的积极性、主动性和创造性，同时也增强了工会组织的影响力和凝聚力，促进了劳动关系和谐稳定和企业稳步健康发展。