对核心岗位人员的管理，是打造“专精特新”企业的关键。利用劳动合同法关于保密和竞业限制的规则，合法合理地平衡用人单位与劳动者的权益，签订保密和竞业限制是一个必经步骤。用人单位通过规章制度规定保密和竞业限制的相关内容，特别是关于违约金的内容，能否视为双方签订了保密和竞业限制协议？以下案例对此给出了有益的提示。

    基本案情：2013年1月4日，田某入职某公司，担任执行部项目经理，基本工资4000元/月。双方签订了无固定期限劳动合同，约定甲方（某公司）的规章制度对于知识产权及秘密事宜有明确规定，乙方（田某）应当遵守；乙方违反本合同约定和甲方规定，泄露甲方商业秘密的，应当承担赔偿责任；甲乙双方应就保密和竞业限制的内容另行签订《保密协议》，该《保密协议》将作为本合同的必要组成部分，与本合同有同等效力；本合同条款与《保密协议》条款有不一致的，以《保密协议》条款为准。入职当日，田某还签署了《员工服务承诺书》，表示遵守公司保密制度，严守公司商业秘密。

    关于田某的工作岗位性质。公司提交2013年5月2日的任命书，证明任命田某为执行部副部长，属于公司高级管理人员。田某对此不予认可，表示此系公司单方制作，自己从未收到。

    关于违规兼职。2016年3月10日，公司副总、办公室主任与田某进行谈话。田某自行书写了《情况说明》，载明：“田某承认工作期间（2013年1月4日至今）有兼职行为，其行为违反了公司《员工在职期间兼职及泄露而承担赔偿责任的相关规定》（以下简称《相关规定》）。同时，因其在职期间协助竞业公司进行了与我司有关项目工程的冶金设备发货相关项目，因而其行为违反了公司竞业限制的相关规定。田某本人承诺以上情况属实，同时承担以下公司对其的处理意见。” 公司副总在上述内容下书写具体处理意见：“公司因其违反了公司以上规章制度，情节严重，对其作出返还助业资金人民币40万元的处理决定特此说明。”其中，“返还助业资金”系由“赔偿金”修改而来，修改处有田某及公司副总的签字确认。

    2016年3月10日，田某在《相关规定》《关于建立<刁某某（公司所在集团公司的法定代表人）助业资金>的通告》（以下简称《法定代表人助业金通告》）、《关于保密与竞业限制》第十条“竞业限制”处，均手写了“田某签收”字样。

    2016年5月24日，田某以未提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，向公司送达《解除劳动合同通知书》。公司称，田某自2016年3月10日后擅自脱岗、不再来上班，导致双方劳动合同解除。且公司于2016年6月2日向田某发函，告知公司与其解除劳动合同，限7日内办理离职手续、返还助业金40万元等，但田某置之不理。

    2018年5月23日，某公司以田某为被申请人，向当地劳动人事仲裁委申请仲裁。同年10月，仲裁委裁决书裁决，驳回某公司的全部申请请求。

    公司不服仲提起民事诉讼。经指定管辖，一审法院于2019年8月7日立案。公司的起诉请求是：1.田某支付违反竞业限制约定的违约金250万元；2.田某返还在《情况说明》中承诺的助业资金40万元；3.田某支付公司因证据公证支出的公证费3340元；4.本案的诉讼费用由田某承担。

    ■法院：职工签收文件         

    不能视为订立保密协议

    公司《相关规定》载明，严禁任何与某公司或其姐妹公司、子公司、分公司、关联公司等公司有劳动/正式劳务合同关系的员工存在兼职行为；存在非主流业务下的兼职行为的，应承担赔偿金40万元；存在主营业务下的竞业兼职行为，应承担赔偿金400万元；违反本规定，在职期间从事兼职和泄露行为的员工，无论是否签有竞业限制约定，违约员工都必须自动承担竞业限制义务，且竞业限制违约金的数额为240万元。

    《法定代表人助业金通告》载明，刁某某自愿自筹部分资金在公司内部成立刁某某助业资金，以资助努力工作但收入不足的员工；该资金以现金形式，按月发放；如公司日后盈利，则优先归还刁某某自筹资金，并附加20%的年息，然后剩余部分才能向股东分配；对在公司正常工作的员工，无论公司日后是否盈利，刁某某都将以赠予的方式向符合条件的员工提供；从事兼职并获得收入以及泄密、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害或被追究法律责任的员工，应当自行返还刁某某本人提供的所有助业资金。

来源：河北工人报